Foi feito uma pesquisa sobre os pontos negativos que uma pessoa pode fazer em uma entrevista de emprego. Mas o resultado saiu até um pouco estranho.
O candidato trouxe um livro de “como entrevistar” junto com ele;
O candidato perguntou, “qual empresa é essa mesmo?”;
A candidata pediu para o entrevistador esperar durante uma entrevista por telefone. Quando ela voltou para a linha, disse que tinha conseguido um encontro romântico para sexta-feira;
O candidato apareceu para a entrevista usando uma roupa de escoteiro, e não explicou por que;
O candidato falou que pontualidade era um dos seus pontos fortes, mas chegou 10 minutos atrasado;
No caminho para a entrevista, o candidato ultrapassou e mostrou o dedo do meio para uma pessoa em outro carro, que por acaso era a que ia entrevistá-lo;
O candidato tirou os sapatos durante a entrevista;
O candidato pediu um gole de café do entrevistador;
Quando um candidato não conseguiu um trabalho em uma prisão, ele voltou e pixou o muro;
O candidato foi preso por autoridades federais durante a entrevista porque uma checagem de antecedentes mostrou que ele era um fugitivo;
A candidata comentou que ela não tinha certeza se o trabalho valia “ligar o carro”.
Parece impossível isso acontecer, mas é o que a responsável pelo o estudo, Rosymary Hefmer, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder!
Loucura,não é?
fonte da pesquisa: Hypescience
Texto de Litelton Firmiano
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Essas pessoas fizeram efeito.